중장기비전
즈믄해 제3기 중장기희망 3단계 계획표
단계 항목 |
제1단계 |
제2단계 |
제3단계 |
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시기명 |
단기 |
중기 |
장기 |
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계획기간 |
2022~2023 |
2024~2026 |
2027~2031 |
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향후기간 |
향후 1~2년 |
향후 3~5년 |
향후 6~10년 |
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당사자 |
향유자ㆍ가족ㆍ임직원ㆍ지역주민 |
향유자ㆍ가족ㆍ임직원ㆍ지역주민 |
향유자ㆍ가족ㆍ임직원ㆍ지역주민 |
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분야명 |
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제1분야 법인철학분야 |
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법인 |
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계획방향 |
▪ 법인운영체계 재정립 |
▪ 법인운영체계 심화 |
▪ 법인운영체계 범용화 |
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희망목표 |
1010 법인설립・운영정신예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 기관운영의 방향성 재정립 |
1010 법인설립・운영정신예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 기관운영의 방향성 유지 |
1010 법인설립・운영정신예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 기관운영의 방향성 진보 |
1012 첫꿈모임운영세칙(법인행정실장) ▪ 첫꿈모임 운영방식 재정립 |
1012 첫꿈모임운영세칙(법인행정실장) ▪ 첫꿈모임 운영방식 내실화 |
1012 첫꿈모임운영세칙(법인행정실장) ▪ 첫꿈모임 안정화 |
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1020 장애인철학예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 장애인 철학 직무적용 체계 재정립 |
1020 장애인철학예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 장애인 철학 직무적용체계 내실화 |
1020 장애인철학예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 장애인 철학 직무 적용 일상화 |
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1030 삶중심철학예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 삶중심철학 재정립 |
1030 삶중심철학예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 삶중심철학 방향성 유지 |
1030 삶중심철학예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 삶중심철학 방향성 진보 |
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1040 통합상징예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 통합상징체계 재정립 |
1040 통합상징예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 통합상징체계 이해력 향상 |
1040 통합상징예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 통합상징체계 적용 일상화 |
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1050 중장기종합계획예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획 재정립 |
1050 중장기종합계획예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획 실천력 향상 |
1050 중장기종합계획예규(법인행정실장) ▪ 제3기 중장기희망계획 실천 범용화 |
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분야명 |
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제2분야 기관경영분야 |
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즈믄 |
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계획방향 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 재정립 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 내실화 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 고도화 |
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희망목표 |
2010 약속집관리예규칙(통합사무국장) ▪ 약속집관리체계 재정립 |
2010 약속집관리예규칙(통합사무국장) ▪ 소관별 약속집관리체계 내실화 |
2010 약속집관리예규칙(통합사무국장) ▪ 약속집관리 전산연계 일상화 |
2020 종합경영예규칙(통합사무국장) ▪ 민주적・윤리적 기관운영체계 재정립 |
2020 종합경영예규칙(통합사무국장) ▪ 민주적・윤리적 기관운영체계 내실화 |
2020 종합경영예규칙(통합사무국장) ▪ 민주적・윤리적 기관운영체계 고도화 |
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2022 경영위원회운영세칙(회의지기) ▪ 기관별 공동체정신 실천과 운영 점검 및 기관의 운영방향 재정립 |
2022 경영위원회운영세칙(회의지기) ▪ 기관별 공동체정신 실천과 운영 점검 및 기관의 운영방향 내실화 |
2022 경영위원회운영세칙(회의지기) ▪ 기관별 공동체정신 실천과 운영 점검 및 기관의 운영방향 고도화 |
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2023 법인평가단운영세칙(회의지기) ▪ 법인평가도구 이해와 적용 |
2023 법인평가단운영세칙(회의지기) ▪ 법인평가 전산화 |
2023 법인평가단운영세칙(회의지기) ▪ 법인철학 실천의 일상화와 평가의 간소화 |
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2024 운영자회의운영세칙(회의지기) ▪ 법인과 각 기관의 운영철학 방향논의와 민주적 의사소통체계 재정립 |
2024 운영자회의운영세칙(회의지기) ▪ 법인과 각 기관의 운영철학 방향논의와 업무체계 확립 |
2024 운영자회의운영세칙(회의지기) ▪ 법인과 각 기관의 운영철학 방향논의와 업무 추진 안정화 |
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2030 조직관리예규칙(통합사무국장) ▪ 공동체형 조직관리 체계 재정립(직무분장 개편) |
2030 조직관리예규칙(통합사무국장) ▪ 공동체형 조직관리체계 운영 내실화(교육 및 직무편람 증보) |
2030 조직관리예규칙(통합사무국장) ▪ 공동체형 조직관리 체계 운영 안정화 |
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2040 인사관리예규칙(통합사무국장) ▪ 자유와행복 공동체 지향을 위한 인사관리 체계 재정립 |
2040 인사관리예규칙(통합사무국장) ▪ 자유와행복 공동체 지향을 위한 인사관리 체계 내실화(교육, 간담회) |
2040 인사관리예규칙(통합사무국장) ▪ 자유와행복 공동체 지향을 위한 인사관리 체계 안정화 |
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2110 시설안전관리예규칙(통합시설관리부장) ▪ 안전한 환경 환경 조성 체계 구축 |
2110 시설안전관리예규칙(통합시설관리부장) ▪ 안전한 환경 조성관리체계 내실화 |
2110 시설안전관리예규칙(통합시설관리부장) ▪ 안전한 환경 조성관리체계 내실화 |
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2120 건축예규칙(통합시설관리부장) ▪ 솔모루 1층 치료실 개보수 ▪ 야영터 완공 ▪ 가람 전체도면 완성 ▪ 직업훈련 최적화를 위한 사랑채 공간 재구성 ▪ 훈련생 삶 향유를 위한 야영터 공간조성 |
2120 건축예규칙(통합시설관리부장) ▪ 야영터 유지보수 ▪ 삼비연 유지보수 ▪ 직업훈련 최적화를 위한 사랑채 공간 활용내실화 ▪ 훈련생 삶 향유를 위한 야영터 공간활용 |
2120 건축예규칙(통합시설관리부장) ▪ 야영터 지역사회 연계 ▪ 삼비연 지역사회 연계 ▪ 직업훈련 최적화를 위한 사랑채 공간 유지관리체계 고도화 ▪ 훈련생 삶 향유를 위한 야영터 공간 유지 관리 체계 고도화 |
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가람 |
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계획방향 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 재정립 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 내실화 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 고도화 |
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희망목표 |
2032 가람운영위원회운영세칙(회의지기) ▪ 공동체형 시설운영계획수립 및 재정립 |
2032 가람운영위원회운영세칙(회의지기) ▪ 공동체형 시설운영 내실화 |
2032 가람운영위원회운영세칙(회의지기) ▪ 공동체형 시설운영 고도화 |
2033 가람아침회의운영세칙(회의지기) ▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검 체계 정립 |
2033 가람아침회의운영세칙(회의지기) ▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 실천력 향상 |
2033 가람아침회의운영세칙(회의지기) ▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 안정화 |
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2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향 복무관리체계 재정립 (교육) |
2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 내실화 |
2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 안정화 |
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2052 여비관리세칙(양기관 팀장) ▪ 환경변화에 따른 여비 재정립 체계 확립 |
2052 여비관리세칙(양기관 팀장) ▪ 환경변화에 따른 여비 재정립 체계 운영 |
2052 여비관리세칙(양기관 팀장) ▪ 환경변화에 따른 여비 재정립 체계 점검 및 평가 |
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2053 취업규칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 재정립 |
2053 취업규칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 내실화 |
2053 취업규칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 안정화 |
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2060 직원배움예규칙(자연학교 수석교사, 바람꽃 팀장) ▪ 각 기관별 종합배움과정표 재정립 |
2060 직원배움예규칙(자연학교 수석교사, 바람꽃 팀장) ▪ 각 기관별 직원배움체계 활성화 |
2060 직원배움예규칙(자연학교 수석교사, 바람꽃 팀장) ▪ 각 기관별 직원배움체계 고도화 |
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2070 사무관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 25% |
2070 사무관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 50% |
2070 사무관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 100% |
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2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원) ▪ 소관 및 담당자별 서식재·개정 파악 및 재정립 |
2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원) ▪ 소관 및 담당자별 서식재·개정 관리체계 내실화 |
2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원) ▪ 소관 및 담당자별 서식재·개정 관리체계 일상화 |
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2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장) ▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 재정립 |
2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장) ▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 내실화 |
2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장) ▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 안정화 |
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2082 위임전결세칙(양기관 팀장) ▪ 가람위임전결사항의 재정립 |
2082 위임전결세칙(양기관 팀장) ▪ 가람위임전결사항의 내실화 |
2082 위임전결세칙(양기관 팀장) ▪ 가람위임전결사항의 일상화 |
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2090 지식정보관리예규칙(가람 행정계장, 자연학교 도서관장) ▪ 지식정보체계 연계망 재정립 |
2090 지식정보관리예규칙(가람 행정계장, 자연학교 도서관장) ▪ 각기관별 지식정보관리체계 내실화 |
2090 지식정보관리예규칙(가람 행정계장, 자연학교 도서관장) ▪ 각 기관별 지식정보관리체계 고도화 |
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2100 회계관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 재정립 |
2100 회계관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 활용능력 향상 |
2100 회계관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 고도화 |
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2130 해살이바람계획예규칙(가람팀장) ▪ 삶중심철학을 바탕으로 한 가치중심의 지속가능한 계획 수립 |
2130 해살이바람계획예규칙(가람팀장) ▪ 삶중심철학을 바탕으로 한 가치중심의 지속가능한 실천력 향상 |
2130 해살이바람계획예규칙(가람팀장) ▪ 삶중심철학을 바탕으로 한 가치중심의 지속가능한 실천력 고도화 |
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바람꽃 |
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계획방향 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 재정립 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 내실화 |
▪ 비전에 기반한 기관운영체계 고도화 |
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희망목표 |
2100 회계관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 재정립 |
2100 회계관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 활용능력 향상 |
2100 회계관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 고도화 |
2034 바람꽃저녁회의운영세칙(회의지기) ▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검 체계 정립 |
2034 바람꽃저녁회의운영세칙(회의지기) ▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 실천력 향상 |
2034 바람꽃저녁회의운영세칙(회의지기) ▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 안정화 |
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2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향 복무관리체계 재정립 (교육) |
2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 내실화 |
2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 안정화 |
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2053 취업규칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 재정립 |
2053 취업규칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 내실화 |
2053 취업규칙(양기관 팀장) ▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 안정화 |
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2070 사무관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 25% |
2070 사무관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 50% |
2070 사무관리예규칙(양기관 사무원) ▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 100% |
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2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원) ▪ 직업재활서비스 흐름에 맞는 서식재·개정 |
2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원) ▪ 직업재활서비스 흐름에 맞는 서식재·개정 적용 |
2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원) ▪ 직업재활서비스 흐름에 맞는 서식재·개정관리체계 일상화 |
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2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장) ▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 재정립 |
2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장) ▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 내실화 |
2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장) ▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 안정화 |
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2082 위임전결세칙(양기관 팀장) ▪ 바람꽃위임전결사항의 재정립 |
2082 위임전결세칙(양기관 팀장) ▪ 바람꽃위임전결 체계 효율적 운영 |
2082 위임전결세칙(양기관 팀장) ▪ 바람꽃위임전결체계 고도화 |
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분야명 |
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제3분야 향유자분야 |
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가람 |
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계획방향 |
▪ 자유와 행복을 위한 삶중심 향유체계 재정립 |
▪ 자유와 행복을 위한 삶중심 향유체계 내실화 |
▪ 자유와 행복을 위한 삶중심 향유체계 고도화 |
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희망목표 |
3010 향유자기관이용예규(양기관팀장) ▪ 가람이용희망자, 이용자, 마감자를 대상으로한 공동체정신 지향자료(안내서) 재정립 |
3010 향유자기관이용예규(양기관팀장) ▪ 가람이용희망자, 이용자, 마감자를 대상으로한 공동체정신 지향자료(안내서) 내실화 |
3010 향유자기관이용예규(양기관팀장) ▪ 가람이용희망자, 이용자, 마감자를 대상으로한 공동체정신 지향자료(안내서) 범용화 |
3020 향유자생애의례예규칙(가람팀장) ▪ 생애의례에 따른 공동체 달력 제작 및 소식지 전산연계망 구축 |
3020 향유자생애의례예규칙(가람팀장) ▪ 생애의례에 따른 공동체 달력 제작 및 소식지 전산자료 내실화 |
3020 향유자생애의례예규칙(가람팀장) ▪ 생애의례에 따른 공동체 달력 제작 및 소식지 전산자료 일상화 |
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3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장) ▪ 즈믄해 철학을 중심으로 중증장애인을 배려한 인권점검 조사체계 구축 |
3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장) ▪ 즈믄해 철학을 중심으로 중증장애인을 배려한 인권점검 조사체계 내실화 |
3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장) ▪ 즈믄해 철학을 중심으로 중증장애인을 배려한 인권점검 조사체계 일상화 |
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3040 향유자자유와행복예규칙(향유자자유와행복위원장) ▪ 가치중심적 관점을 통한 향유자 자유행동 대응지침 개발 |
3040 향유자자유와행복예규칙(향유자자유와행복위원장) ▪ 가치중심적 관점을 통한 향유자 자유행동 대응지침 내실화 |
3040 향유자자유와행복예규(향유자자유와행복위원장) ▪ 가치중심적 관점을 통한 향유자 자유행동 대응지침 일상화 |
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3041 향유자자유와행복위원회운영세칙(향유자자유와행복위원장) ▪ 자유와 행복 침해 사전예방을 위한 인권감수성 강화 교육 및 자료제작 |
3041 향유자자유와행복예규세칙(향유자자유와행복위원장) ▪ 자유와 행복을 누리는 공동체별 활동 지원 및 공동체 연간예산 확보(1공동체 50만원) |
3041 향유자자유와행복예규세칙(향유자자유와행복위원장) ▪ 자유와 행복을 누리는 공동체별 활동 지원 및 공동체 연간예산 확보(1공동체 100만원) |
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3050 향유자가정생활예규칙(가람팀장) ▪ 해살이계획 공동체개념 반영률 25% ▪ 가정공동체 구성원으로서의 역할 확립 |
3050 향유자가정생활예규칙(가람팀장) ▪ 해살이계획 공동체개념 반영률 50% ▪ 가정공동체 구성원으로서의 역할 내실화 |
3050 향유자가정생활예규칙(가람팀장) ▪ 해살이계획 공동체개념 반영률 100% ▪ 가정공동체 구성원으로서의 역할 일상화 |
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3052 가정협의회운영세칙(회의지기) ▪ 공동체협의회로의 변화 및 체계 재정립 |
3052 가정협의회운영세칙(회의지기) ▪ 공동체협의회로의 변화 및 체계 내실화 |
3052 가정협의회운영세칙(회의지기) ▪ 공동체협의회로의 변화 및 체계 일상화 |
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3060 향유자사회생활예규칙(자연학교수석교사) ▪ 즐거운 삶의 소중한 가치를 포함한 공동체별 낮 시간 활동구조 확립 |
3060 향유자사회생활예규칙(자연학교수석교사) ▪ 즐거운 삶의 소중한 가치를 포함한 공동체별 낮 시간 활동 내실화 |
3060 향유자사회생활예규칙(자연학교수석교사) ▪ 즐거운 삶의 소중한 가치를 포함한 공동체별 낮 시간 활동 일상화 |
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3070 향유자직업생활예규(자연학교수석교사, 바람꽃 팀장) ▪ 향유자의 배움과 직업훈련의 연계로 일의 흥미와 전문화 과정 수립 |
3070 향유자직업생활예규(자연학교수석교사, 바람꽃 팀장) ▪ 향유자의 일과 배움의 병행으로 보호작업참여체계 확립 |
3070 향유자직업생활예규(자연학교수석교사, 바람꽃 팀장) ▪ 향유자의 일의 즐거움과 보호작업을 통해 지역사회 취업체계 확립 |
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3080 향유자심리상담예규칙(상담사) ▪ 상담자의 비밀보장을 위한 공간 확보 ▪ 작원상담 체계 구축 ▪ 향유자의 심리안정을 위한 도구 다양화 |
3080 향유자심리상담예규칙(상담사) ▪ 개별상담에 따른 전산도구 확보 ▪ 직원복지와 연계한 지속적인 직원상담 체계 확보 |
3080 향유자심리상담예규칙(상담사) ▪ 전 직원의 상담기술습득으로 향유자 기초상담체계 확보 |
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3090 향유자음식예규칙(영양사) ▪ 공동체별 기호 및 건강 식단 지원 정례화 ▪ 자급자족 식재료를 위한 가정텃밭 운영 지원 및 텃밭식재료 안내서 제공 |
3090 향유자음식예규칙(영양사) ▪ 소규모 기호도 및 건강 식단 지원 내실화 ▪ 우수작물 제공 공동체 선정 및 시상(연 1회) |
3090 향유자음식예규칙(영양사) ▪ 개별 기호도 및 건강 식단 지원 일상화 ▪ 가정텃밭 작물을 활용한 공동체별 ‘가정식 나눔의 날’ 운영지원 |
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3100 향유자건강예규칙(간호사, 물리치료사) ▪ 예방접종을 통한 감염병예방 및 방역수칙 관리 ▪ 개인별 건강관리을 통한 현상유지 및 건강증진 도모 개별화 ▪ 물리치료를 통한 신체적 운동 잔존능력 유지 및 저하예방 ▪ 산행을 통한 운동의 습관화 |
3100 향유자건강예규칙(간호사, 물리치료사) ▪ 예방접종을 통한 감염병예방 및 방역수칙 관리 ▪ 개인별 건강관리을 통한 현장유지 및 건강증진 도모 표준화 ▪ 물리치료를 통한 신체적 운동 잔존능력 유지 및 저하예방 ▪ 산행을 통한 운동의 일상화 |
3100 향유자건강예규칙(간호사, 물리치료 사) ▪ 예방접종을 통한 감염병예방 및 방역수칙 관리 ▪ 개인별 건강관리을 통한 현장유지 및 건강증진 도모 일상화 ▪ 물리치료를 통한 신체적 운동 잔존능력 유지 및 저하예방 ▪ 산행을 통한 운동의 일상화 유지 |
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3110 향유자배움예규칙(자연학교수석교 사) ▪ 가정공동체 배움 구조의 확립 |
3110 향유자배움예규칙(자연학교수석교 사) ▪ 가정공동체 배움 구조의 내실화 |
3110 향유자배움예규칙(자연학교수석교 사) ▪ 가정공동체 배움 구조의 일상화 |
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3112 자연학교운영세칙(자연학교수석교 사) ▪ 공동체배움 교재 편람 1권 ▪ 생태교구 제작 5종 ▪ 도서관 홍보 및 확장 |
3112 자연학교운영세칙(자연학교수석교 사) ▪ 공동체배움 교재 편람 3권 ▪ 생태교구 제작 10종 ▪ 직원의 고유업무 및 향유자의 도서활동 등을 위한 도서구비와 도서관 확장 |
3112 자연학교운영세칙(자연학교수석교 사) ▪ 공동체배움 교재 편람 5권 ▪ 생태교구 제작 15종 ▪ 즈믄해 전 직원을 대상으로 한 독서경연대회 개최 및 활성화 |
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바람꽃 |
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계획방향 |
▪ 일을 통한 자유와 행복의 향유체계 기반조성 |
▪ 일을 통한 자유와 행복의 향유체계 고도화 |
▪ 일을 통한 자유와 행복의 향유체계 일반화 |
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희망목표 |
3010 향유자기관이용예규칙(양기관 팀장) ▪ 직업재활서비스 지원체계 재정립 |
3010 향유자기관이용예규칙(양기관 팀장) ▪ 직업재활서비스 지원체계 내실화 |
3010 향유자기관이용예규칙(양기관 팀장) ▪ 직업재활서비스 지원체계 고도화 |
3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장) ▪ 훈련생의 일을 통한 삶 향유 지원체계 재정립 |
3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장) ▪ 훈련생의 일을 통한 삶 향유 일상화 |
3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장) ▪ 훈련생의 일을 통한 삶 향유 고도화 |
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3070 향유자직업생활예규칙(양기관 팀장) ▪ 소망에 따른 직무훈련 재정립 ▪ 즐거운 일터를 위한 환경기반 조성 ▪ 맞춤형 직무훈련 재정립 ▪ 친환경, 친자연적 직무훈련 재정립 |
3070 향유자직업생활예규칙(양기관 팀장) ▪ 소망에 따른 직무훈련 안정화 ▪ 즐거운 일터를 위한 직장문화 조성 ▪ 맞춤형 직무훈련 안정화 ▪ 친환경, 친자연적 직무훈련 안정화 |
3070 향유자직업생활예규칙(양기관 팀장) ▪ 소망에 따른 직무훈련 일상화 ▪ 훈련벗님이 행복한 일터 일상화 ▪ 맞춤형 직무훈련 일상화 ▪ 친환경, 친자연적 직무훈련 일상화 |
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분야명 |
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제4분야 임직원복지분야 |
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즈믄 |
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계획방향 |
▪ 임직원복지체계 기반조성 |
▪ 임직원복지체계 지속 향상 |
▪ 임직원복지체계 고도화 |
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희망목표 |
4010 임직원복지예규칙(통합사무국장) ▪ 국내연수 1년 1인 1회 ▪ 국외연수 5년 1인 1회 ▪ 임직원 전용 휴식공간 설치 |
4010 임직원복지예규칙(통합사무국장) ▪ 국내연수 1년 1인 1회 ▪ 국외연수 5년 1인 1회 ▪ 임직원 전용 휴식공간 활용 |
4010 임직원복지예규칙(통합사무국장) ▪ 국내연수 1년 1인 1회 ▪ 국외연수 5년 1인 1회 ▪ 근무만족도 향상을 위한 임직원 휴식공간 유지 관리체계 고도화 |
4020 직원권익예규칙(통합사무국장) ▪ 자치조직별 지원금 10만원 ▪ 임직원 1인 1특기 지원체계 확립 |
4020 직원권익예규칙(통합사무국장) ▪ 자치조직별 지원금 20만원 ▪ 임직원 1인 1특기 지원체계 내실화 |
4020 직원권익예규칙(통합사무국장) ▪ 자치조직별 지원금 30만원 ▪ 임직원 1인 1특기 지원체계 고도화 |
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4014 직원기숙시설운영세칙(통합사무 국장) ▪ 기숙시설이용 만족도 및 욕구조사 ▪ 순환적인 기숙입주자 구조 적용 |
4014 직원기숙시설운영세칙(통합사무국 장) ▪ 기숙시설이용 만족도 및 욕구조사 ▪ 순환적인 기숙입주자 구조 적용 |
4014 직원기숙시설운영세칙(통합사무국 장) ▪ 기숙시설이용 만족도조사 ▪ 순환적인 기숙입주자 구조 적용 |
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분야명 |
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제5분야 공동체분야 |
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즈믄 |
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계획방향 |
▪ 공동체삶 재정립 |
▪ 공동체삶 내실화 |
▪ 공동체삶 일상화 |
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희망목표 |
5010 공동체기본예규칙(공동체지기) ▪ 가치공동체의 의미 재정립과 지역사회 연계망 구축 |
5010 공동체기본예규칙(공동체지기) ▪ 가치공동체의 의미 재정립과 지역사회 연계망 내실화 |
5010 공동체기본예규칙(공동체지기) ▪ 가치공동체의 의미 재정립과 지역사회 연계 일상화 |
5012 가치공동체위원회운영세칙(공동 체지기) ▪ 가치공동체위원회 구성 확대 및 소관별 활동인원 확보 |
5012 가치공동체위원회운영세칙(공동 체지기) ▪ 가치공동체위원회 구성으로 향유벗님 확보 및 활동장려 |
5012 가치공동체위원회운영세칙(공동 체지기) ▪ 가치공동체위원회 구성으로 지역사회 단원 확보 및 활동장려 |
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5020 상부상조예규칙(공동체지기) ▪ 상부상조체계 재정립 |
5020 상부상조예규칙(공동체지기) ▪ 상부상조체계 심화 |
5020 상부상조예규칙(공동체지기) ▪ 상부상조체계 범용화 |
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5030 자급자족예규칙(공동체지기) ▪ 자급자족체계 재정립 |
5030 자급자족예규칙(공동체지기) ▪ 자급자족체계 심화 |
5030 자급자족예규칙(공동체지기) ▪ 자급자족체계 범용화 |
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5040 자연생활예규칙(공동체지기) ▪ 자연생활체계 재정립 |
5040 자연생활예규칙(공동체지기) ▪ 자연생활체계 심화 |
5040 자연생활예규칙(공동체지기) ▪ 자연생활체계 범용화 |
즈믄해 제2기 중장기희망 계획
단계/항목 | 제1단계 | 제2단계 | 제3단계 |
시기구분 | 단기 | 중기 | 장기 |
사업년도 | 2012~2013 | 2014~2016 | 2017~2021 |
사업기간 | 향후 1~2년 | 향후 3~5년 | 향후 6~10년 |
이용자 | 장애인ㆍ임직원ㆍ지역주민 | 장애인ㆍ임직원ㆍ지역주민 | 장애인ㆍ임직원ㆍ지역주민 |
<제1분야> 사업방향 | 법인철학분야 | ||
법인운영정신 재정립 | 법인운영정신 심화 | 법인운영정신 일상화 | |
사업목표 | ▣ 예규칙에 법인철학 반영 20% ▣ 중장기희망 실현 초기수준 |
▣ 예규칙에 법인철학 반영 50% ▣ 중장기희망 실현 중간수준 |
▣ 예규칙에 법인철학 반영 100% ▣ 중장기희망 실현 최고수준 |
<제2분야> 사업방향 | 기관경영분야 | ||
기관운영체계 현실성 강화 | 기관운영체계 공공성 정립 | 기관운영체계 민주성 정립 | |
사업목표 | ▣ 예규칙의 실천체계 정립 ▣ 기관평가체계 심화 ▣ 업무편람 초기수준 작성 ▣ 지식공유체계 강화 |
▣ 예규칙의 실천체계 심화 ▣ 기관평가체계 실용화 ▣ 업무편람 확장 ▣ 지식공유체계 심화 |
▣ 예규칙의 실천체계 고도화 ▣ 기관평가체계 범용화 ▣ 업무편람 고도화 ▣ 지식공유체계 일상화 |
<제3분야> 사업방향 | 향유자분야 | ||
삶중심철학원리 확대적용 | 삶중심철학원리 심화적용 | 삶중심철학원리 범용화 | |
사업목표 | ▣ 해살이계획 충실도 중수준 ▣ 특수교육 기반환경 조성 ▣ 직업재활 기반환경 조성 |
▣ 해살이계획 충실도 중상수준 ▣ 특수교육 본격 시행 ▣ 직업재활 본격 시행 |
▣ 해살이계획 충실도 상수준 ▣ 특수교육 성숙 ▣ 직업재활 성숙 |
<제4분야> 사업방향 | 임직원복지분야 | ||
임직원복지체계 기반 확장 | 임직원복지체계 안정화 | 임직원복지체계의 심화 | |
사업목표 | ▣ 임직원복지기금 1천만원 조성 ▣ 직원자치활동 활성화 ▣ 직원연수 확대 |
▣ 임직원복지기금 2천만원 조성 ▣ 임직원의 정신적 복지제도 정립 |
▣ 임직원복지기금 3천만원 조성 ▣ 임직원의 정신적 복지제도 심화 |
<제5분야> 사업방향 | 지역사회분야 | ||
지역사회와의 관계망 확대 | 지역사회와의 협력체계 구축 | 지역주민과 동반자적 관계 구축 | |
사업목표 | ▣ 지역사회 자원조사 ▣ 지역사회 관계망 구축 개시 ▣ 봉사ㆍ후원체계 강화 ▣ 시설 개방 지속 확대 |
▣ 지역사회 관계망 완성 ▣ 지역사회 협력체계 강화 ▣ 개방시설 이용 활성화 |
▣ 지역사회 협력체계 일상화 ▣ 개방시설의 지역사회 자원화 |
외형사업목표 | ▣ 솔모루 건축 (카페ㆍ매점ㆍ향유자자유이용실ㆍ향유자도서관ㆍ의료재활실ㆍ이미용실ㆍ목욕실ㆍ수치료실ㆍ직원자유이용실ㆍ직원도서관ㆍ중회의실ㆍ지기방ㆍ봉사자실ㆍ직원휴게실) ▣ 빛바라기 건축 (주차장ㆍ창고ㆍ세탁실ㆍ시설관리실) ▣ 자립가정 1개소 설치 ▣ 직업재활시설 1개소 설치 |
▣ 자립가정 1개소 설치 ▣ 특수학교 1~2학급 설치 ▣ 장애아전담보육시설 1개소 설치 |
▣ 자립가정 1개소 설치 ▣ 특수학교 2~3학급 설치 |